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Définition de Grève
(Droit administratif / droit du travail)

Action collective consistant en une cessation concertée du travail par les salariés d'une entreprise, d'un secteur économique, d'une catégorie professionnelle souvent à l'initiative des syndicats. Cette action vise à appuyer les revendications des salariés en faisant pression sur les employeurs (chef d'entreprise ou patron) pour les contraindre à des négociations des conditions de travail ou de rémunération.

Condamnée autrefois par la doctrine et la jurisprudence, le droit de grève des fonctionnaires est reconnu depuis la constitution de 1946. Cependant, le droit de grève est interdit chez certains fonctionnaires comme les magistrats et les militaires, ou chez les pompiers et les policiers.

Il existe plusieurs formes de grèves :
  • grève politique : grève n'ayant pas un but professionnel mais destinée à agir sur la puissance publique
  • grève sauvage : grève déclenchée en dehors d'un mot d'ordre d'un syndicat
  • grève surprise : grève déclarée sans avertissement ni préavis
  • grève sur le tas : grève sur le lieu de travail pendant les heures de service
  • grève thrombose : grève limitée à un service ou un atelier et qui paralyse l'ensemble de l'entreprise
  • grève mixte : grève dont l'objectif est à la fois professionnel et politique
  • grève tournante : grève qui affecte successivement divers ateliers ou services d'une entreprise
  • grève de solidarité : grève décidée dans un but de solidarité avec d'autres entreprises même si les protestataires n'appartiennent pas au même employeur, pour exprimer la crainte d'une décision future ou dans un but politique.
La grève n'est licite qu'à la condition d'avoir respecté certaines règles : dans la fonction publique et dans les services publics il faut un préavis de grève d'au moins 5 jours (aucun dans le privé).

Le droit de grève est régit par les articles 521-1 et suivants du Code du travail.

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Le Dictionnaire juridique du droit Français est édité par la SARL Jurimodel
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